採用担当者の皆様
採用担当の人員が足りず、
新たな施策や改善ができない
サンクスラボが
AI×専門家のチームで支援
作業が属人化されており、外部の視点もなく、新たなノウハウがたまらない
経験豊富なディレクターが
内製化までサポート
求人を出しても応募が来ない、
来ても求める人材とミスマッチ
定例MTGでレポーティング
&改善相談
サンクスラボの
RPO（Recruitment Process Outsourcing）は、採用業務を外部の専門チームが代行・支援するサービスです。
サンクスラボでは、ディレクター×AIのハイブリッド支援体制により、戦略立案から選考運用までを一気通貫でご支援します。
service
採用戦略・設計、母集団形成、採用、管理・制作まで一気通貫でサポート。
また、貴社の採用課題に合わせた部分的なご支援も対応可能。
The feature
豊富なサポートが実質月額5万円。
低価格の理由はぜひお問い合わせください！
お客様の課題にあった業務領域単位で承っております。
パッケージ例
文章生成AIを活用し、スカウトメッセージを効率化。
また、経験豊富なディレクターが採用活動をリードします。母集団形成など大量が必要になる業務はAIにフル活用し、戦略立案やオペレーションの部分は採用のプロが直接支援します。
採用実務を代行する過程で、成功事例や改善ポイントが自動的に社内ナレッジとして蓄積されます。定期レポートや振り返りを通じて、自社に合った採用手法や見極めポイントが明文化され、将来的には効率的で質の高い自社採用力を身につけることができます。
コスト面のハードルもこれで安心
実際にご利用いただいた
サンクスラボは様々な規模や業種の方から選ばれております。
総合職、営業職をはじめ、人材確保が難しいエンジニアなどの技術職も多くの実績がございます。
A社 ご担当者様
業種：製造業
従業員規模：100〜499名
エリア：愛知県
区分：新卒
媒体：OfferBox
課題として、社内リソースが不足しており十分なスカウト数を送れず、送信通数の少なさから内定承諾にも結びついていませんでした。そこで当社のスカウト代行を導入いただいた結果、送信通数は約900％の伸びを達成し、それに伴いオファー承諾数も2.7倍に増加、最終的に2件の内定承諾へとつながりました。また、承諾率も同業種・業界平均を2ポイント上回る成果となりました。
B社 ご担当者様
業種：広告
従業員規模：50〜99名
エリア：福岡県
区分：新卒
媒体：OfferBox
課題として、スカウト送付に必要なリソースを捻出できず、説明会の参加社数も十分に確保できていませんでした。そこで当社のスカウト代行を導入いただいた結果、送付通数は導入前比で230％以上に増加し、スカウト返信率も10％アップ。さらに説明会集客にも活用し、毎日「検討中」の学生へ500件の送付を行い、返信のあった学生にオファーを送付することで成果を上げています。
C社 ご担当者様
業種：IT
従業員規模：100〜499名
エリア：東京都
区分：中途・PM
媒体：Green
課題として、スカウト送付数が月10通程度にとどまり、媒体も十分に活用できていませんでした。そこで当社のスカウト代行を導入いただいた結果、採用難易度の高いPM職で5件のスカウト返信を獲得し、「気になる」を1000件送付することで掲載順位を2000位台から500位台へ大幅に改善。さらにスカウト返信文面の改善提案などを行い、送信通数も40倍に拡大しました。
D社 ご担当者様
業種：IT
従業員規模：50〜99名
エリア：神奈川県
区分：新卒・技術職
媒体：OfferBox
課題として、リソース不足によりスカウトをほとんど送信できず、媒体も契約していながら活用できていない状態でした。そこで当社のスカウト代行を導入いただいた結果、媒体をしっかりと運用し送信通数を大幅に増加させることで4件の内定承諾を獲得し、承諾率も2.8％と同業・同規模企業の平均1.5％を上回る成果につながりました。
初期費用はかかるの？
A：いいえ、初期費用は一切いただきません。
職種や媒体に制限はあるの？
A：いいえ、職種や媒体数に制限はございません。
新卒も中途も対応可能なの？
A：はい、新卒も中途もスカウトメールの送信が対応可能です。
契約期間に指定はあるの？
A：基本は1年契約とさせていただいております。
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